TÜGİAD tarafından düzenlenen Liderlik Felsefesi Üzerine İkili Sohbetler serisinin ilk oturumu: “Yeni Yollar Yaratan Liderler” söyleşisi, 18 Mart 2025 tarihinde İstanbul’daki TÜGİAD Genel Merkezi’nde gerçekleştirildi. Fibrobeton Yönetim Kurulu Başkanı Dündar Yetişener’in konuk konuşmacı olarak yer aldığı etkinlikte, liderliğin dönüşüm gücü ve nesiller arası etkileşim odaklı bir yaklaşımla ele alındı.
Yenilikçi Liderlik Anlayışı Değerlendirildi
TÜGİAD Onursal Üyesi Deniz Başıbüyük’ün moderatörlüğünde düzenlenen söyleşide, TÜGİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Melih Sebastien Durmuş ile TÜGİAD Onursal Üyesi Dündar Yetişener, liderliğin bireysel yetkinlikten öte, uzun vadeli etkisi ve kültürel miras boyutuyla değerlendirilmesi gerektiğine vurgu yaptı.
Konuşmasında kariyer yolculuğundan örnekler paylaşan Yetişener, liderliğin yalnızca bugünü yönetmek değil, geleceği şekillendirecek bir kültür oluşturmak anlamına geldiğini ifade etti. Gerçek liderlerin ezber bozan, yeni yollar açan ve kriz anlarında çözüm üreten kişiler olduğunu dile getirdi. Ayrıca, genç liderlerin geçmişin tecrübelerinden ilham alarak geleceği inşa etmesi gerektiğini belirtti.
“Liderlik, Geleceğe İlham Veren Bir Kültür İnşa Etmektir”
Etkinlik sonrasında değerlendirmede bulunan Fibrobeton Yönetim Kurulu Başkanı Dündar Yetişener, liderliği yalnızca bir yöneticilik pratiği olarak değil, aynı zamanda kurumsal ve toplumsal düzeyde kalıcı bir etki yaratma süreci olarak tanımladı. Konuşmasında, güçlü bir liderliğin temelinde, bugünü yönetmenin ötesine geçen, gelecek kuşaklara ilham verecek bir vizyonun yer alması gerektiğini belirtti.
“Liderlik; zamanın ruhunu okumak, değişen şartlara hızla uyum sağlayabilmek ve kriz anlarında dahi umut yaratabilecek bir duruş sergilemektir. Gerçek liderler, yalnızca mevcut düzeni sürdüren değil; ezberleri bozan, kalıpları dönüştüren ve geleceği şekillendiren kişilerdir. Kurumlar ve toplumlar için sürdürülebilir başarı, bu anlayışı içselleştirmiş liderlerle mümkündür” sözleriyle, liderliğin dönüştürücü gücüne dikkat çekti.
Fibrobeton, sürdürülebilir bir liderlik anlayışının iş dünyasında yaygınlaşması için farklı platformlarda görüş alışverişinde bulunmayı, kurumsal gelişim hedeflerinin önemli bir parçası olarak değerlendirmektedir.